“法院+工会”机制为利川职工止损2500余万元

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工人日报-中工网记者邹明强 通讯员李庆华 朱仕伟

湖北省利川市“法院+工会”劳动争议诉调机制建立半年来，完成调解劳动争议案件40件，为200余名职工挽回经济损失2500余万元。

“正是因为有了你们这个‘法院＋工会’，才让我们不至于对簿公堂，我们的友情还有回头路”。近日，湖北省利川市职工梁某谈及自己的烦“薪”事时感慨道。据悉，梁某能顺利拿到工钱，就得益于利川市人民法院与利川市总工会搭建“法院＋工会”调解新模式。

劳动争议调解申请人粱某、杨某两人于2021年6月在某道路施工工地务工，工程承包单位事前承诺工资标准为200元/天，完工后一并结算。46天之后该工程段施工结束，梁某、杨某遂找承包商负责人李某索要工钱，但李某以需要购买材料为由拖欠两人工资18400元。此后经多次索要无果，2023年1月梁某、杨某将李某起诉至市人民法院，市人民法院考虑到3人是邻里关系，且涉案金额不大，在征得3人同意后决定启动“法院+工会”劳动争议对接工作机制，并将案件委托给“法院+工会”诉前调解工作室进行调解处理。诉前调解工作室接到案件后，分别和涉案双方当事人进行反复沟通，在查证相关事实后，决定将3人邀请至调解室进行当面协调，通过摆事实、讲法理、论情理让双方心平气和地达成一致意见，李某在规定时间内支付了拖欠的所有工资。

为了当好职工的“娘家人”，更好地为劳资双方提供相关法律咨询和调解服务，2022年8月，利川市人民法院联合利川市总工会成立了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，搭建起维权调解工作的新模式。双方通过强化法院和工会参与协调调解职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。职工快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷，畅通了劳动争议纠纷化解渠道。

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